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2018年呼倫貝爾市職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)

根據自治區《2018年全區職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)》（內人社發(fā)〔2018〕24號）精神，結合我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設實(shí)際，現對我市2018年職稱(chēng)改革工作安排如下：

一、2018年專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審的相關(guān)政策規定

（一）繼續修訂完善各職稱(chēng)系列評審條件。2018年繼續執行自治區人力資源和社會(huì )保障廳2015年修訂的各專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審條件。自治區中小學(xué)教師高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審按照《關(guān)于印發(fā)<自治區深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革的指導意見(jiàn)）>的通知》（內人社發(fā)[2016]21號）規定執行。自治區基層衛生高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審按照《關(guān)于印發(fā)<2016年內蒙古自治基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審工作實(shí)施意見(jiàn)）>的通知》（內人社發(fā)[2016]30號）規定執行。
    自治區人力資源和社會(huì )保障廳在《關(guān)于印發(fā)2018年全區職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)的通知》（內人社發(fā)〔2018〕24號）中，對近年來(lái)特別是2017年職稱(chēng)評審中遇到的新情況、新問(wèn)題做出了新的規定。各系列評審條件中有關(guān)內容與規定不一致的，以自治區《關(guān)于印發(fā)2018年全區職稱(chēng)改革工作安排意見(jiàn)的通知》規定（內人社發(fā)〔2018〕24號）為準。

（二）合理設置論文和科研成果等條件。繼續設置論文條件的系列（專(zhuān)業(yè)），推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績(jì)貢獻及作品創(chuàng )作質(zhì)量，淡化論文數量要求。其人員范圍是：盟市及以上單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，評定自治區高校、黨校、社科、衛生、農牧林業(yè)科研、會(huì )計、經(jīng)濟、統計、審計、新聞、出版、檔案、圖書(shū)、文博系列副高級以上職稱(chēng)、正高級工程師職稱(chēng)。

不再將論文作為限制性條件的系列（專(zhuān)業(yè)），側重考察實(shí)際工作業(yè)績(jì)，探索以專(zhuān)利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級及以上職稱(chēng)；各系列中級及以下職稱(chēng)系列；艱苦邊遠地區和旗縣（市、區）及以下基層一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

（三）對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求。職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試一般不作為參評的必備條件，可作為評審時(shí)的參考因素。確需評價(jià)外語(yǔ)和計算機應用能力水平的，由用人單位或評審機構自主確定。

（四） 實(shí)行考評結合、以考代評。衛生、經(jīng)濟、會(huì )計、審計、統計等系列高級職稱(chēng)實(shí)行考評結合的評價(jià)方式，其他系列待條件成熟后逐步推行。計算機、外語(yǔ)翻譯等職稱(chēng)系列按國家統一安排實(shí)行以考代評，不再進(jìn)行相應的評審或認定。

（五） 實(shí)行面試答辯、量化評審。深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評審、專(zhuān)家評議、民主測評等多種評價(jià)方式，對中小學(xué)教師的業(yè)績(jì)、能力進(jìn)行有效評價(jià)。同時(shí)，在衛生等其他系列逐步推行面試答辯、量化評審的評價(jià)方式，提高評價(jià)的科學(xué)性和針對性。

（六）推行網(wǎng)上申報評審。在自治區經(jīng)濟系列正高級經(jīng)濟師、統計系列高級統計師系列職稱(chēng)評審中，試行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審。

（七）下放職稱(chēng)評審權限

1.下放高級評審權。自治區繼續將中小學(xué)高級教師和基層衛生高級職稱(chēng)評審權下放到呼倫貝爾市，由呼倫貝爾市人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)共同組織實(shí)施。具備高級職稱(chēng)自主評審權的自主評審單位未經(jīng)自治區人力資源和社會(huì )保障廳同意，不得自行委托其他盟市或高評委辦事機構代評。

2. 推動(dòng)自主開(kāi)展評審。繼續下放呼倫貝爾學(xué)院、呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院、扎蘭屯職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師系列中、初級職稱(chēng)評審權；繼續下放呼倫貝爾市委黨校黨校教師系列中、初級職稱(chēng)評審權，呼倫貝爾市委黨校同時(shí)承擔全市黨校教師系列中、初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格職稱(chēng)評審工作。

3.下放中級評審權。繼續下放海拉爾區、牙克石市、

扎蘭屯市各系列（不含中小學(xué)教師系列）中級職稱(chēng)評審權。

（八）呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局負責呼倫貝爾市中級職稱(chēng)的備案和監管工作。

（九）推進(jìn)非公有制經(jīng)濟組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)社會(huì )化評審。依托內蒙古科協(xié)所屬學(xué)會(huì )，探索開(kāi)展全區非公有制經(jīng)濟組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才中級職稱(chēng)評審工作。

（十）規范破格申報

 1.破格申報正高級職稱(chēng)。獲得下列獎項和榮譽(yù)之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接破格申報正高級職稱(chēng)，由評委會(huì )對其工作業(yè)績(jì)、能力和成果進(jìn)行評價(jià)?？荚u結合系列，國家沒(méi)有明確規定的可不參加考試，直接參加評審：

（1）全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；

（2）享受?chē)鴦?wù)院政府特殊津貼人員；

（3）國家百千萬(wàn)人才工程人選、國家突出貢獻專(zhuān)家、國家其他人才計劃入選者；

（4）自治區杰出人才獎獲得者；

（5）自治區突出貢獻專(zhuān)家（含原“自治區深入工農牧業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn)做出突出貢獻的科技人員”）；

（6）自治區草原英才工程引進(jìn)人選；

（7）自治區321人才工程一層次人選；

（8）科技成果國家級獎或?。▍^、部）級一等獎額定獲獎人員。

2. 破格申報高一級職稱(chēng)。獲得下列獎項和榮譽(yù)之一的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可破格申報高一級職稱(chēng)，由評委會(huì )對其工作業(yè)績(jì)、能力和成果進(jìn)行評價(jià)。其中考評結合系列，需按要求參加考試并達到規定的合格標準，方可參加評審：

（1）在旗縣（市、區）及以下地區工作，獲盟市科技成果一等獎、自治區行業(yè)一等獎兩項以上的額定獲獎人員；

（2）自治區321人才工程二層次人選；

（3）自治區青年創(chuàng )新拔尖人才。

3.暢通職稱(chēng)評審綠色通道。對于取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、具有重大發(fā)明創(chuàng )造、轉化科技成果取得顯著(zhù)成績(jì)、在各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱(chēng)。對自治區重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、戰略性新興產(chǎn)業(yè)、民族特色人才以及引進(jìn)的海內外高層次人才和急需緊缺人才，可采取一事一議、一人一策、特事特辦的方式，放寬學(xué)歷、資歷、年限等條件限制，根據職稱(chēng)管理權限，由人力資源和社會(huì )保障部門(mén)組織有關(guān)專(zhuān)家，通過(guò)面試答辯、實(shí)地考核、成果鑒定等方式，破格認定相應職稱(chēng)。

4.公務(wù)員調入企事業(yè)單位工作后，5年內初次申報職稱(chēng)，可不受職稱(chēng)任職資格限制，比照同條件人員參評相應職稱(chēng)。其中考評結合系列，需按要求參加考試并達到規定的合格標準，方可參加評審。

5.在蘇木鄉鎮事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿(mǎn)2年的本科畢業(yè)生和滿(mǎn)4年的專(zhuān)科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱(chēng)評審。

6.在旗縣（市、區）及以下地區從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)30年的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷限制，在業(yè)績(jì)成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級職稱(chēng)評審。

（十一）有效銜接事業(yè)單位職稱(chēng)評聘

1.對于不實(shí)行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟、會(huì )計、檔案、圖書(shū)、蒙語(yǔ)翻譯、統計、審計等通用性強、廣泛分布在各社會(huì )組織的職稱(chēng)系列和新興職業(yè)，可實(shí)行評聘分開(kāi)。

2.對于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內開(kāi)展職稱(chēng)評聘。

（1）中小學(xué)教師職稱(chēng)評審，嚴格在核定的崗位結構比例內進(jìn)行。各申報單位可按照本單位高、中級空缺崗位數與申報人數不超過(guò)1:2的比例進(jìn)行推薦。用人單位或教育行政主管部門(mén)可以通過(guò)講課說(shuō)課、面試答辯、量化評比、專(zhuān)家評議、民主測評等方式產(chǎn)生被推薦人選。

（2）其他事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報高、中級職稱(chēng)評審，原則上按照本單位高、中級崗位空崗數推薦申報。確需超崗位職數評審的，申報人數應控制在本單位已設高、中級崗位數的5%以?xún)?。申報比例以旗、市（區）為單位統一衡量，呼倫貝爾市直部門(mén)所屬事業(yè)單位以主管部門(mén)為單位衡量。對不按規定超崗位比例申報的地區和單位，將嚴肅處理。

（3）符合破格申報條件（十）中的（第1條—第4條）的申報人員不受崗位數額（比例）限制參加評審。

（4）對高校教師受聘時(shí)間不做硬性要求。

（5）對于全面實(shí)行崗位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責密切相關(guān)的事業(yè)單位，中級考核認定一般應在核定的崗位結構比例內進(jìn)行。

（6）申報“定向評價(jià)、定向使用”的基層衛生專(zhuān)業(yè)高級職稱(chēng)，原則上按照本單位高級崗位空崗數推薦申報。確需超崗位職數評審的，申報人數應控制在本單位已設高級崗位數的5%以?xún)取?/span>

（十二）其他規定

1.拓展職稱(chēng)評價(jià)人員范圍。非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織、自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受戶(hù)籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等制約，通過(guò)存放本人檔案的人才服務(wù)機構或服務(wù)單位進(jìn)行職稱(chēng)申報。符合條件的高技能人才，可參加工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評審，打通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。

2．轉系列評審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉系列（專(zhuān)業(yè)）評審時(shí)，按照“先轉后評”原則，在新工作崗位工作滿(mǎn)1年以上，經(jīng)考核符合相應職稱(chēng)條件的，可轉評新系列（專(zhuān)業(yè)）同等級的職稱(chēng)；轉系列滿(mǎn)1年后，具備評審條件所規定的學(xué)歷、資歷等相應要求，可申報新系列（專(zhuān)業(yè)）高一級職稱(chēng)評審。轉系列人員參加晉升的，過(guò)去的資歷連續計算，相關(guān)的業(yè)績(jì)成果予以認可。

3．中初級考核認定。全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)考核合格，可按照職稱(chēng)管理權限，直接申請認定相應的職稱(chēng)，不需要進(jìn)行評審（國家規定需考試的專(zhuān)業(yè)除外）。其中，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)、工作滿(mǎn)3年的可認定助理級；大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿(mǎn)1年的可認定助理級；碩士研究生畢業(yè)、工作滿(mǎn)2年的可認定中級；博士研究生畢業(yè)，可直接認定中級。大學(xué)專(zhuān)科、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣（市、區）及以下基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的，可在此基礎上提前1年認定相應職稱(chēng)。

4.申報材料截止時(shí)間。職稱(chēng)評審的學(xué)歷、資歷年限截止到2017年12月31日；論文、獎項和榮譽(yù)等各項業(yè)績(jì)成果、繼續教育審驗卡截止到申報時(shí)間。申報工作結束后，不得補報相關(guān)材料。  

5.離崗創(chuàng )業(yè)或兼職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加職稱(chēng)評審。高校、科研院所、醫療機構等企事業(yè)單位，經(jīng)批準離崗創(chuàng )業(yè)或兼職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在批準的年限內可在原單位按規定正常申報職稱(chēng)，其創(chuàng )業(yè)或兼職期間的工作業(yè)績(jì)可作為職稱(chēng)評審依據。

6. 公務(wù)員和退休人員不得參加職稱(chēng)評審。

7．中央和其他省區駐自治區單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，需要在我市參加評審的，須由中央單位人力資源部門(mén)或其他省區地市以上人力資源和社會(huì )保障部門(mén)出具委托函，并直接送交呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科。

二、有關(guān)要求

（一）規范申報材料

1.申報材料須裝訂成冊。申報人員應按照《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送評材料目錄單》（見(jiàn)附件）認真準備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊，未裝訂成冊的不予接收。對學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)原件、學(xué)歷認證、期刊查詢(xún)和論文檢索等相關(guān)業(yè)績(jì)成果材料，不做硬性要求。

2.申報材料須真實(shí)有效。申報人員填寫(xiě)的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效，內容一致。在表格填報的業(yè)績(jì)成果、論文論著(zhù)需有附件材料佐證。

3. 建立職稱(chēng)申報評審誠信檔案。完善誠信承諾機制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報職稱(chēng)須簽署《職稱(chēng)申報誠信承諾書(shū)》，評審工作結束后，與《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。

4. 完善失信懲戒機制。建立職稱(chēng)申報評審失信黑名單制度，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過(guò)弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀違規行為取得的職稱(chēng)，人力資源和社會(huì )保障部門(mén)予以撤銷(xiāo)并記入失信黑名單，同時(shí)提交有關(guān)部門(mén)備案處理。申報人所在單位要嚴格審核申報材料，對把關(guān)不嚴、違反規定程序的，視其情節輕重，追究相關(guān)人員責任。

5.關(guān)于網(wǎng)上申報評審。為防止出現網(wǎng)絡(luò )數據丟失故障，確保評審安全，申報正高級經(jīng)濟師、高級統計師的人員，在進(jìn)行網(wǎng)上申報的同時(shí)，需向呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局專(zhuān)技科報送紙質(zhì)材料一份。

（二）嚴格申報程序

職稱(chēng)申報材料按照隸屬關(guān)系，由基層單位逐級向上級人力資源社會(huì )保障部門(mén)申報。

1.旗、市（區）及以下申報人員，申報材料經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)審核后，由所在單位報旗、市（區）人力資源和社會(huì )保障局審核匯總。旗、市（區）人力資源和社會(huì )保障局將申報材料統一報送呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局。

2.呼倫貝爾市本級申報人員，由所在單位將材料報送行業(yè)主管部門(mén)，由主管部門(mén)將材料審核匯總后報送呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局。

3.申報單位應按照申報人員申報專(zhuān)業(yè)，分別填寫(xiě)申報人員花名冊。申報單位要認真錄入申報人員花名冊，相關(guān)信息需校對無(wú)誤。填寫(xiě)中小學(xué)教師系列申報人員花名冊時(shí)，需將申報人現從事學(xué)科前注明高中、初中或小學(xué)，幼兒園教師可統一填寫(xiě)為幼兒教育。衛生系列申報材料，要按照手術(shù)、非手術(shù)、護理、預防、計劃生育、中蒙醫、藥學(xué)各專(zhuān)業(yè)分別填寫(xiě)申報人員花名冊。各單位在申報材料時(shí)，需報送申報人員花名冊（附電子版）。

（三）明確申報職責

各旗市（區）人力資源和社會(huì )保障部門(mén)負責本地區職稱(chēng)綜合管理、協(xié)調落實(shí)和監督檢查；各行業(yè)主管部門(mén)負責審核申報材料，對申報人員身份、工作業(yè)績(jì)成果以及提供相關(guān)材料的真實(shí)性進(jìn)行把關(guān)。

各旗市（區）、各部門(mén)申報材料時(shí)，須同時(shí)附本地區、本部門(mén)崗位數總量及空缺崗位數等信息。

（四）完善職稱(chēng)公示制度

1．單位申報前公示。申報人員所在單位需將所有申報人員的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示無(wú)異議后上報，上報材料包括公示情況。

2．旗、市（區）報送前公示。各旗、市（區）在上報材料前，要將本地區各系列申報人員花名冊在相關(guān)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后上報，上報材料包括公示情況。

3.呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局公示。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局在呼倫貝爾人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)公示上報參加自治區高級職稱(chēng)評審申報人員名單及參加全市參加中級職稱(chēng)評審申報人員名單（含市直各部門(mén)參加初級職稱(chēng)評審申報人員名單）。

4．評委會(huì )評審結果公示。各系列職稱(chēng)評審結束后，通過(guò)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公示評審結果，公示期不少于5個(gè)工作日。

對公示期間舉報反映的問(wèn)題，各地區、各部門(mén)要認真組織核實(shí)，并按照有關(guān)規定嚴肅處理。對未經(jīng)公示的申報人員及評審結果，人力資源和社會(huì )保障部門(mén)一律不予核準備案。

（五）完善評委會(huì )管理

各地人力資源和社會(huì )保障局要切實(shí)發(fā)揮職稱(chēng)工作綜合管理部門(mén)的職能作用，加強監督管理，會(huì )同行業(yè)主管部門(mén)做好職稱(chēng)評審協(xié)調落實(shí)和監督檢查工作。對不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量的，有違紀違規行為的單位和評審機構，要按照有關(guān)規定限期予以糾正，并在全市范圍內進(jìn)行通報。不能按期糾正的，責令停止評審工作，直至取消評審資格，追究相應責任。各評委會(huì )要明確以下各項職責：

1.保證評審質(zhì)量，控制評審數量。堅持以品德、能力、業(yè)績(jì)?yōu)閷?，高標準、嚴要求，嚴格按照評審條件進(jìn)行評審?？刂圃u審通過(guò)比例，做到好中選優(yōu)，確保評審的社會(huì )公信力，切實(shí)發(fā)揮職稱(chēng)評審的指揮棒作用。

2．嚴格評審范圍和程序。嚴格按照評審權限開(kāi)展工作，不得超范圍、跨專(zhuān)業(yè)受理或評審職稱(chēng)，不得違反規定降低評審標準和申報條件，不得違反評審程序。

3. 嚴格評審進(jìn)度要求。要遵守評審工作進(jìn)度要求，確有困難不能按期評審的，要提前提交書(shū)面延期申請，同時(shí)抓緊做好評審各項準備工作。

4．報送評審實(shí)施方案。認真做好組織申報和申報材料的審核、整理、匯總工作，制定評審實(shí)施方案（評審方案須包括申報情況、評審時(shí)間、地點(diǎn)、評委會(huì )組建情況、評審工作程序等情況，另附申報人員花名冊、送審表、評委名單等）在評審前一周之內向呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局備案同意后方可開(kāi)展評審工作。

5．完善專(zhuān)家評委庫。建立健全本系列（專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)家評委庫，積極吸納學(xué)術(shù)造詣深、作風(fēng)正派、辦事公道、能認真履行職責的專(zhuān)家，增加經(jīng)驗豐富的基層一線(xiàn)專(zhuān)家以及非公有制組織專(zhuān)家的比例，對專(zhuān)家評委實(shí)行跟蹤考核、動(dòng)態(tài)管理、隨機抽選。

6．加強評審管理。嚴格按照自治區相關(guān)規定組織開(kāi)展申報、評審、備案工作。嚴肅評審紀律，明確評委會(huì )工作人員和評審專(zhuān)家責任，不得干涉專(zhuān)家評審，強化評審考核，建立倒查追責機制。加強封閉式入圍評審管理，保證評審工作不受外界干擾；實(shí)行評委輪換制度，保證三分之一以上的評委實(shí)行輪換，已經(jīng)連續三年擔任職稱(chēng)評審工作的評委，原則上不再擔任本年度的評委；自主評審須保證一定數量的非本單位同行專(zhuān)家評委參加；邀請紀檢監察部門(mén)對職稱(chēng)評審全過(guò)程進(jìn)行監督，確保評審的公平公正。自主評審單位開(kāi)展評審確有困難的，及時(shí)向呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局匯報，由呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局統一安排評審。人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)單位，采取隨機抽查、巡查、復查等方式，加強對職稱(chēng)評審全過(guò)程的監督管理，對違規操作，不按政策辦事的將嚴肅處理。

7.做好核準備案工作。在評審結束一周內，各評委會(huì )要做好公示工作，接受社會(huì )監督；一個(gè)月內完成核實(shí)舉報事項，無(wú)異議后將《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審通過(guò)人員花名冊》、舉報核實(shí)情況及正式核準備案報告報呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局核準備案。

（六）明確職稱(chēng)工作進(jìn)度

各旗、市（區）、市直各部門(mén)、各自主評審單位要盡早安排，及時(shí)部署，在9 月15 日前完成組織申報，11月30日前完成評審和公示，12月31日前完成核準備案工作。

（七）嚴格專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試管理

進(jìn)一步提高對專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試工作重要性的認識，精心組織考試各個(gè)環(huán)節的工作，保障考試安全。做好考試服務(wù)，及時(shí)公布考試成績(jì)和發(fā)放合格證書(shū)。嚴肅考試工作紀律，加大對違紀違規行為的處理力度，維護專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的公平、公正。

（八）加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)管理

1．規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)辦理。探索推行高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格“電子證書(shū)”。在核準文件印發(fā)一個(gè)月之后，高級職稱(chēng)評審通過(guò)人員可自行打印專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格“電子證書(shū)”。中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)，分別由盟市人力資源和社會(huì )保障局、各高評委、區直各部門(mén)負責辦理發(fā)放，并逐步推行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格“電子證書(shū)”。為規范職稱(chēng)申報評審及推進(jìn)電子證書(shū)工作，申報高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員必須在內蒙古人才信息庫中注冊填報個(gè)人信息并上傳個(gè)人2寸近期免冠白底電子照片（人才信息庫入口www.nmgrck.cn）。

2．加強區外職稱(chēng)證書(shū)換證管理。從中央單位、外省市和軍隊通過(guò)組織調動(dòng)、轉業(yè)安置或個(gè)人自主來(lái)我區工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其在區外（軍隊）通過(guò)人力資源社會(huì )保障部門(mén)授權的評委會(huì )評審取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)需要換證的，按照職稱(chēng)管理權限，由各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)核準并換發(fā)證書(shū)。

（九）嚴格評審收費管理

各地區、各單位要嚴格按照《內蒙古自治區發(fā)展計劃委員會(huì )、財政廳對自治區人事廳關(guān)于調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審費與證書(shū)工本費標準的批復》（內計費字〔2001〕1202號）和《關(guān)于調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審與證書(shū)收費及支出的通知》（內人發(fā)〔2001〕124號）規定收取評審費用，不得另行加收費用。各旗市區、各單位要在報送申報材料的同時(shí)上交有關(guān)費用。

（十）其他事項

認真貫徹落實(shí)好國家和自治區有關(guān)人才政策中涉及職稱(chēng)改革的各項內容，以往文件（含各職稱(chēng)系列評審條件）與本工作安排意見(jiàn)精神不一致的，以本工作安排意見(jiàn)為準。

各旗、市（區）、各相關(guān)單位要高度重視，加強領(lǐng)導，準確領(lǐng)會(huì )文件精神，嚴格職稱(chēng)工作程序，明確職責、各司其職，精心組織，抓好落實(shí)。要切實(shí)增強職稱(chēng)工作的透明度，主動(dòng)接受社會(huì )各界的監督，為深化職稱(chēng)制度改革營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。